工作4天辞职过3天老板不发工资是否可以投诉？

在工作4天辞职且过了3天老板仍不发工资的情况下，是可以进行投诉的。接下来从法律依据、工资权益、投诉途径等方面详细说明。

首先，劳动者的工资权益是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的合法性和及时性。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这明确了用人单位支付工资的义务，无论工作时间长短，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。你工作了4天，已经为老板提供了劳动，老板就应该按照约定或者法律规定支付这4天的工资。

其次，老板不发工资的行为属于无故拖欠工资。当遇到这种情况时，你可以采取以下投诉途径来维护自己的权益。一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带能够证明你在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，他们会责令用人单位支付工资。二是申请劳动仲裁。你可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会对双方的争议进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工资数额等情况。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，以保障你的合法权益。在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将对你的维权起到关键作用。总之，你完全有权利通过合法途径维护自己的工资权益。