企业所得税负可不可以列支职工教育经费？

在企业的税务处理中，企业所得税负与职工教育经费是两个不同的概念。企业所得税负指的是企业实际缴纳的企业所得税占其经营所得的比例，而职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。也就是说，企业是可以在计算企业所得税时列支职工教育经费的，但有一定的扣除标准限制。

例如，某企业一年的工资薪金总额是100万元，那么该企业当年可以在企业所得税前扣除的职工教育经费限额就是100×8% = 8万元。如果该企业实际发生的职工教育经费是6万元，小于扣除限额，那么这6万元可以全额在当年的企业所得税前扣除；如果实际发生的职工教育经费是10万元，超过了扣除限额8万元，那么当年只能扣除8万元，超过的2万元可以结转到以后纳税年度扣除。

这样规定的目的，一方面是鼓励企业加强职工的教育培训，提高职工素质和企业的竞争力；另一方面，也对企业的费用扣除进行了合理规范，防止企业通过不合理列支费用来逃避纳税义务。企业在进行税务处理时，应当严格按照相关规定准确计算和扣除职工教育经费，以避免税务风险。