劳动合同写错划掉是否可以？

在讨论劳动合同写错划掉是否可行之前，我们先明确一下劳动合同的定义。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是具有法律效力的文件，规定了双方在劳动关系中的各项事宜。

那么，劳动合同写错划掉是否可以呢？答案是可以，但需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同属于书面合同的一种，当合同内容出现写错的情况，进行划掉修改本质上属于对合同内容的变更。

不过，这种变更不能随意进行。《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。这就意味着，当劳动合同写错需要划掉修改时，必须经过劳动者和用人单位双方的协商一致。如果只是一方擅自划掉修改，那么这种修改是无效的。比如，用人单位未经劳动者同意，私自划掉合同中关于工资的条款并进行修改，劳动者是可以不认可这种修改的。

此外，为了避免日后产生纠纷，在划掉修改的地方，最好由双方签字或者盖章进行确认。这是对修改内容的一种认可和证明，表明双方都同意对合同进行这样的变更。例如，在划掉原合同中工作地点的错误表述后，双方在修改处签字，这样就可以确保修改后的合同具有法律效力。

劳动合同写错划掉本身并不绝对禁止，但必须遵循法律规定，经过双方协商一致并进行有效的确认，以保障合同的合法性和双方的权益。