各项补助都有的情况下，法院可以鉴定劳动关系吗？

在探讨法院是否可以在各项补助都有的情况下鉴定劳动关系这个问题前，我们先明确一下劳动关系的概念。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，依据劳动法律法规，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位给劳动者支付报酬而形成的一种权利和义务关系。

判断劳动关系是否成立，不能仅仅依据是否有各项补助，而是要综合多方面因素。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

各项补助可以作为认定劳动关系的一个参考因素，但不能起到决定性作用。如果单位给劳动者发放补助，同时劳动者接受单位的管理，遵守单位的规章制度，按照单位的要求完成工作任务，并且劳动者的工作是单位业务的一部分，即便没有签订书面劳动合同，法院通常也会认定存在劳动关系。然而，如果只是单纯发放补助，劳动者和单位之间不存在管理与被管理的关系，那么可能就不构成劳动关系。所以，法院在鉴定劳动关系时，会全面审查各种证据和情况，不会只看是否有各项补助这一点。