外包人员没人要会被裁掉吗？

从法律角度来看，外包人员是否会因没人要而被裁掉，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确外包人员和用人单位之间的关系。通常外包人员与外包公司签订劳动合同，而与实际工作的企业（用工单位）是劳务关系。如果出现没人要的情况，也就是用工单位不再使用该外包人员，此时涉及到的是用工单位和外包公司之间的劳务协议。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要有法定理由。对于外包公司而言，如果仅仅因为用工单位不再需要该外包人员，并不一定能直接裁掉员工。若外包公司要解除与外包人员的劳动合同，需要满足法定解除情形，比如外包人员严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。

如果不存在法定解除情形，外包公司随意裁掉外包人员，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，外包人员可以要求外包公司继续履行劳动合同，或者要求外包公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，外包人员没人要并不必然会被裁掉，要结合具体的法律规定和劳动合同约定来确定。如果遇到不合法的裁员情况，外包人员可以通过合法途径维护自己的权益。