有案底还能不能去医院上班？

一般来说，有案底的人是否能去医院上班，需要分情况来看。首先，我们要明白案底是指某人过去犯罪行为的记录，又称犯罪人员犯罪记录制度。在我国法律里，《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里并没有明确将有案底作为限制就业的条件。

不过，医院属于特殊的工作场所，提供医疗服务关系到公众的生命健康安全。不同的岗位对于人员的要求不同。如果是一些不涉及关键医疗操作、不接触核心医疗数据和敏感信息的后勤、行政类岗位，通常来说，医院主要关注应聘者的工作能力和岗位适配度，有案底不一定会成为绝对的阻碍。

然而，对于直接参与医疗工作的岗位，如医生、护士等，情况就比较严格。《中华人民共和国执业医师法》等相关法律法规对从业者的道德和法律素养有较高要求。因为这些岗位责任重大，如果有与医疗行业相关的严重犯罪记录，比如医疗事故罪、诈骗罪等，医院在招聘时会非常谨慎，很可能不会录用。另外，医院在招聘过程中一般会进行背景调查，有案底可能会影响招聘结果。所以，有案底去医院上班不能一概而论，要根据岗位性质和医院的具体要求来确定。