打车上班途中因车祸身亡能否认定为工伤？

在探讨打车上班车祸身亡是否可以认定为工伤这个问题时，我们需要从多个方面进行分析，并且结合相关的法律规定来判断。

首先，要明确工伤认定的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

对于“上下班途中”的理解，它指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。打车上班属于常见的上下班交通方式，只要是在合理的上班时间和合理的上班路线上，就满足“上下班途中”这一条件。

而“非本人主要责任”是认定工伤的关键因素之一。这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果在该起车祸中，死者不承担主要责任（即承担同等责任、次要责任或者无责任），那么就符合“非本人主要责任”的要求。

举例来说，如果打车上班时，是因为出租车司机闯红灯与其他车辆发生碰撞导致乘客身亡，且经交通管理部门认定出租车司机负主要责任，那么这种情况下死者就有可能被认定为工伤。

但是，如果经认定死者在事故中承担主要责任，比如打车时因自身干扰司机驾驶等原因导致车祸发生，那么就不符合工伤认定的条件。

综上所述，打车上班车祸身亡是否能认定为工伤，关键在于是否满足“上下班途中”和“非本人主要责任”这两个条件。家属可以根据实际情况，结合交通管理部门的责任认定书，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体事实和法律规定作出最终的认定。