劳动纠纷立案后能拿到钱吗？拿不到钱该怎么办？

在劳动纠纷立案后，并不一定能保证拿到钱，这需要结合具体案件情况来判断。如果证据充分、诉求合理合法，胜诉并拿到钱的可能性就比较大。例如，劳动者有清晰的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，能够证明用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动合同等行为，那么在这种情况下，劳动者获得赔偿的几率较高。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。也就是说，如果符合一定条件，劳动者在仲裁阶段就有可能提前拿到部分款项。

如果在立案后最终胜诉了，而用人单位不履行生效的裁决或判决，劳动者可以向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；有权扣留、提取被申请执行人的收入；有权查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。通过这些强制执行措施，迫使用人单位履行支付义务，以保障劳动者的合法权益。

然而，如果证据不足、诉求缺乏法律依据，或者用人单位没有可供执行的财产等情况，那么拿到钱就可能会面临困难。所以，在劳动纠纷立案后，当事人要积极配合仲裁机构或法院的工作，提供充分有效的证据，以增加胜诉和拿到钱的可能性。