劳动纠纷上法庭后最终能到手多少钱？

在劳动纠纷中，最终能到手的金额需要根据具体案件情况来确定，不同类型的劳动纠纷涉及的赔偿项目和计算方式不同。下面为你详细介绍常见的赔偿项目及法律依据。

首先是拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者在胜诉后可以获得拖欠的工资总额。计算方式通常是按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际工作的时间来确定。例如，劳动合同约定月工资为5000元，用人单位拖欠了3个月工资，那么劳动者可以主张15000元的工资。

其次是经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为6000元，那么经济补偿就是3.5×6000 = 21000元。

还有赔偿金。如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上述例子中，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得的赔偿金就是21000×2 = 42000元。

此外，可能还会涉及加班费、年休假工资等。加班费的计算要根据不同的加班情况，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。年休假工资则按照《职工带薪年休假条例》的规定计算。总之，劳动纠纷上法庭最终能到手的金额是各项赔偿项目的总和，具体数额要根据实际证据和法律规定来确定。