催收是否能通过社保查出新工作单位？

在探讨催收能否通过社保查出新工作单位之前，我们先来明确一些基本概念。社保信息，是我们个人在参加社会保险过程中所产生的一系列记录，包括缴费情况、参保单位等，这些信息是受到严格保护的个人隐私数据。

从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，社会保险经办机构及其工作人员对用人单位和个人信息负有保密义务，不得泄露。同时，《中华人民共和国民法典》也对个人信息保护作出了规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

一般情况下，催收机构本身并没有权力直接从社保部门获取债务人的社保信息。社保部门有严格的信息查询和保密制度，只有在符合法定程序和条件的情况下，相关部门才能查询社保信息。例如司法机关在办理案件时，依据法定程序可以进行查询，但催收机构显然不属于此类合法查询主体。

不过，在现实中也存在一些极端情况。如果催收机构通过非法手段，比如与社保部门内部人员勾结、利用技术手段破解信息系统等获取社保信息，那这种行为是严重违法的。一旦发现这种情况，债务人可以向公安机关报案，追究相关人员的法律责任。此外，债务人还可以依据《民法典》等法律规定，要求催收机构承担侵权责任，赔偿因信息泄露所遭受的损失。所以，正常情况下催收难以通过社保查出新工作单位，而且他们私自获取社保信息的行为是违法的。