公司处分不接受是否可以仲裁？
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在工作场景中，当员工不接受公司的处分时，很多人会考虑通过仲裁来解决问题。那么，这种情况下是否可以进行仲裁呢？我们来详细分析一下。 首先，我们要了解什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，就是当劳动者和用人单位之间发生纠纷时，可以找一个中立的第三方来评判是非对错。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 公司的处分如果涉及到员工的切身利益，比如因为处分导致员工被降职、降薪、辞退等，这就很可能属于劳动争议的范畴。例如，公司以莫须有的理由对员工进行降薪处分，员工的工资收入受到了直接影响，这种情况下员工就可以认为自己的合法权益受到了侵害。根据上述法律规定，员工就有权利申请劳动仲裁。 然而，如果公司的处分只是一般性的警告或者批评，并没有对员工的工资、职位等实质性权益造成影响，那么可能就不属于劳动仲裁的受理范围。因为劳动仲裁主要解决的是涉及劳动权益的争议，一些轻微的处分可能并不会对员工的劳动权益产生实质性的损害。 员工在决定是否申请劳动仲裁时，还需要考虑证据的问题。要想在仲裁中获得有利的结果，员工需要提供相关的证据来证明公司的处分是不合理的。比如，公司在做出处分时没有按照规定的程序进行，或者处分所依据的事实是错误的。员工可以收集相关的文件、记录、证人证言等作为证据。 如果员工不接受公司的处分，且该处分涉及到员工的实质性劳动权益，是可以申请劳动仲裁的。但在申请之前，员工需要仔细评估处分的性质和影响，并准备好充分的证据。同时，要按照法律规定的程序来申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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