同一时间段是否能成立不同劳动关系？

在探讨同一时间段能否成立不同劳动关系这个问题时，我们需要从相关法律规定和实际情况来综合分析。

首先，我们要明确劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定实际上并没有完全禁止劳动者在同一时间段与不同用人单位建立劳动关系，而是对这种行为进行了一定的限制。

也就是说，法律在一定程度上是允许双重劳动关系存在的。如果劳动者能够合理安排时间和精力，同时完成不同用人单位的工作任务，且不会对任何一方的工作造成严重影响，那么在同一时间段成立不同劳动关系是有可能的。例如，一些非全日制劳动者，他们可以在不影响本职工作的前提下，与多个用人单位建立非全日制劳动关系。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

然而，如果劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，导致无法正常完成其中一方用人单位的工作任务，或者用人单位明确提出反对意见，而劳动者拒不改正，那么用人单位有权解除与该劳动者的劳动合同。

综上所述，同一时间段在满足一定条件下是可以成立不同劳动关系的，但劳动者需要谨慎处理，避免因多重劳动关系给自己和用人单位带来不必要的法律风险。在实际操作中，建议劳动者提前与用人单位沟通，明确各方的权利和义务，以保障自身的合法权益。