上环休假工资是怎么发放的？

上环休假工资的发放涉及到女职工的劳动权益保障问题，我们可以依据相关法律法规来明确其发放方式。首先，我们要了解上环休假这一概念。上环休假是指女性职工实施上环手术后，按照国家相关规定所享有的休息假期。这是对女职工身体健康的一种保护措施。在工资发放方面，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然该规定未直接提及上环休假工资，但上环休假同样属于女职工因生理原因进行医疗措施后的合理休假范畴，应受到平等保护。同时，各地也有相关的地方性法规进一步明确了这一点。例如，一些地方规定，女职工实施计划生育手术的，休假期间工资照发，福利待遇不变。这意味着，女职工在上环休假期间，用人单位应当按照正常出勤对待，全额发放工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入，不能因为休假而减少女职工的工资待遇。总之，上环休假工资应全额发放，用人单位不得降低女职工在上环休假期间的工资。如果女职工遇到用人单位未按规定发放工资的情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。