疾病救济费可以发放其他费用吗？

疾病救济费是指企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息期间，企业按照规定支付给职工的生活费用。关于疾病救济费是否可以发放其他费用，需要从法律规定和实际情况来分析。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。从这条规定来看，并没有明确禁止在疾病救济费中发放其他费用。

从实际情况来讲，企业和职工可以通过协商来确定疾病救济费的构成。如果企业愿意在疾病救济费之外额外给予职工一些补贴或者费用，并且双方达成了一致意见，那么这种操作也是可行的。然而，如果企业把本应单独核算的其他费用混入疾病救济费中，导致疾病救济费看似达到了规定标准，但实际上职工应得的权益被侵害，这种做法是不合理的。

比如，企业将交通补贴等费用算入疾病救济费，从而使得支付给职工的费用达到了最低工资标准的80%，但实际上扣除这些所谓的“其他费用”后，职工真正拿到的疾病救济费是低于规定标准的，这种情况职工可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。所以，疾病救济费本身并没有严格禁止发放其他费用，但要确保不损害职工的合法权益，并且符合相关的劳动法规。