能辞退试用期内患病的员工吗？

在探讨能否辞退试用期内患病的员工这个问题时，我们需要从多方面来考量，并且依据相关法律规定进行判断。

首先，我们要明白试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一个时间段。在这个期间，用人单位有权利考察劳动者是否符合录用条件。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位能够提供充分的证据，证明该患病员工不符合录用条件，比如员工的工作能力、业务水平等方面达不到岗位要求，即使员工在试用期内患病，用人单位也是可以依法辞退该员工的。

但是，如果员工患病是因为工作原因导致的，也就是我们所说的工伤，那么情况就有所不同了。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，如果试用期内的员工是工伤患病，用人单位不能因为员工在试用期且患病就辞退他。

另外，如果员工患病并非工伤，而是普通疾病，在医疗期方面也有相关规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期员工患病且处于医疗期内辞退员工，这种行为很可能被认定为违法解除劳动合同。一旦被认定为违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，能不能辞退试用期内患病的员工不能一概而论。用人单位需要判断员工患病的性质，是否符合录用条件，以及是否处于医疗期等情况，并且严格按照法律规定来处理，否则可能面临法律风险。