挪用公款未经法院定罪是否能开除？

在探讨挪用公款未经法院定罪能否开除这一问题时，我们需要从不同主体的角度进行分析，这里主要涉及到国有企业和一般民营企业两种情况。

首先，对于国有企业而言，情况相对复杂一些。国有企业的员工通常具有公职人员身份，他们受到《中华人民共和国公职人员政务处分法》的约束。该法第十四条明确规定，公职人员因涉嫌犯罪被依法留置、逮捕的，在被人民法院生效判决、裁定、决定定罪之前，监察机关可以暂停其履行职务。而对于挪用公款这种严重违法违纪行为，如果有充分证据表明员工存在挪用公款的嫌疑，即便未经法院定罪，国有企业依据内部的规章制度和相关规定，是有可能给予开除处分的。这是因为国有企业要维护自身的正常运营秩序和国有资产的安全，对于可能损害企业利益的行为需要及时处理。

其次，对于一般民营企业来说，适用的是《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。如果民营企业的员工挪用公款，即使未经法院定罪，但企业有足够的证据证明该员工的行为已经严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大损失，那么企业是有权开除该员工的。不过，企业在做出开除决定时，必须遵循法律规定的程序，比如要事先将理由通知工会等。

在实际操作中，无论是国有企业还是民营企业，都应该谨慎处理此类情况。企业需要有充分的证据来证明员工存在挪用公款的行为，并且要确保自身的处理程序符合法律规定。同时，员工也享有相应的权利，如果认为企业的开除决定不合理，可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。总之，挪用公款未经法院定罪时，企业有可能开除员工，但必须在法律的框架内进行操作。