劳务派遣员工是否可以被随意辞退？
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在探讨劳务派遣员工是否可以被随意辞退这个问题之前，我们需要先明确什么是劳务派遣。劳务派遣是一种特殊的用工形式，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种模式下，存在三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。 从法律层面来看，劳务派遣员工不能被随意辞退。《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣员工的辞退有着严格的规定。 对于用工单位而言，根据《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。也就是说，只有当劳务派遣员工出现严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；被依法追究刑事责任等情形，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，用工单位才可以将其退回劳务派遣单位。 而劳务派遣单位要解除与劳务派遣员工的劳动合同，也必须遵循法定程序和条件。如果没有法定理由，劳务派遣单位随意解除劳动合同，就属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 综上所述，无论是用工单位还是劳务派遣单位，都不能随意辞退劳务派遣员工。如果遇到被随意辞退的情况，劳务派遣员工可以通过合法途径维护自己的权益。
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