办理离职后还能进行工伤认定吗？
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在办理离职后，是能够进行工伤认定的。下面为您详细介绍相关法律情况。 首先，我们要了解什么是工伤认定。工伤认定就是由相关部门确定员工所受伤害是否属于工伤的一个法定程序。通俗来讲，就是判断你在工作过程中或者与工作相关的情况下受的伤，能不能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。 依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 从这条规定可以看出，法律并没有限制离职员工不能申请工伤认定。只要是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，即使办理了离职，员工依旧有权利申请工伤认定。 不过，申请工伤认定需要准备一系列材料。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 虽然办理了离职，但在申请工伤认定时，劳动关系证明可能会相对复杂一些。不过只要能提供例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等可以证明曾经存在劳动关系的材料，就不影响工伤认定的申请。 办理离职后进行工伤认定是可行的，但要注意在规定的时间内，按照要求准备好相关材料去申请。这样才能更好地维护自己作为劳动者的合法权益。
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