员工违反公司安全规定受伤是否能认定工伤？
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员工违反公司安全规定受伤是否能认定工伤，这是一个在劳动法律领域常被关注的问题。下面我们来详细探讨一下。 首先，我们需要明确工伤认定的相关法律规定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 从这些规定可以看出，认定工伤的关键在于是否“因工作原因”。也就是说，只要员工是在工作时间和工作场所内，因为工作的事情受到了伤害，一般就具备了认定工伤的基本条件。 那么员工违反公司安全规定这一情况如何看待呢？公司制定安全规定的目的是为了保障员工的安全和公司的正常运营，但员工违反安全规定并不等同于不能认定工伤。因为工伤保险实行的是无过错责任原则，这是什么意思呢？简单来说，就是不管员工在工作过程中有没有过错，只要符合工伤认定的法定情形，就应该认定为工伤。 举个例子，小李在工厂车间工作时，为了图方便，没有按照公司规定佩戴防护手套，结果被机器划伤了手。虽然小李违反了公司的安全规定，但他是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害，按照法律规定，仍然可以认定为工伤。 当然，也有一些特殊情况是不能认定为工伤的。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。员工违反公司安全规定显然不属于这些排除情形。 综上所述，员工违反公司安全规定受伤，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般是可以认定为工伤的。不过在实际操作中，员工要及时向公司报告受伤情况，并按照规定申请工伤认定，提供相关的证明材料。如果公司拒绝为员工申请工伤认定，员工也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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