职工医保和特病能否一起使用？

职工医保和特病是可以一起使用的。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下相关概念。职工医保是用人单位和职工个人共同缴纳费用，为职工提供基本医疗保障的一项社会保险制度。参保人在看病就医时，可以按照规定报销一定比例的医疗费用。而特病，也就是特殊疾病，是指那些治疗周期长、医疗费用高的疾病，如恶性肿瘤、糖尿病、高血压等。对于患有特病的参保人员，在经过相关部门认定后，可以享受特殊的报销政策，以减轻他们的医疗负担。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。特病的医疗费用同样属于基本医疗保险保障的范畴，只要是在规定范围内的费用，都可以通过医保进行报销。

在实际操作中，职工医保和特病的使用并不冲突。当职工被认定为患有特病后，在就医时，对于符合特病报销范围的费用，会按照特病的报销政策进行报销。特病报销通常有单独的报销比例和额度，一般会比普通门诊或住院的报销比例更高，能让患者获得更多的费用补偿。而对于特病报销范围之外的其他医疗费用，如果符合职工医保的报销条件，仍然可以按照职工医保的规定进行报销。

例如，老王患有糖尿病，属于特病范畴。他在医院进行糖尿病的治疗和检查，产生的相关费用首先会按照特病的报销政策进行报销。如果在治疗过程中，还产生了一些与糖尿病无关但符合职工医保报销范围的费用，如感冒发烧的治疗费用，这些费用就可以按照职工医保的规定进行报销。

综上所述，职工医保和特病可以一起使用，这样能更好地保障职工的医疗权益，减轻他们的医疗费用负担。