员工工资能否用债权相抵？

在探讨员工工资是否能用债权相抵这个问题时，我们需要从多方面来进行分析。

首先，工资是员工付出劳动后应得的报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付应以货币形式进行，其目的在于保障劳动者能够及时、稳定地获得可用于生活消费的资金，确保劳动者及其家庭的基本生活需求得到满足。

而债权则是一种请求他人为一定行为（作为或不作为）的民法上权利。债权的实现存在一定的不确定性，它可能受到债务人的履行能力、信用状况等多种因素的影响。例如，如果债务人破产、失踪或者丧失履行能力，那么债权就可能无法实现或者只能部分实现。

从法律规定和实际情况来看，一般情况下，不允许用人单位用债权来抵员工工资。因为这可能会使员工面临债权无法实现的风险，违背了工资应及时、足额支付的原则。然而，在某些特殊情况下，如果员工和用人单位协商一致，且这种协商是基于平等、自愿、公平的基础上，同时不违反法律法规的强制性规定，那么用债权抵工资也并非绝对不可以。比如，员工了解债权的具体情况，包括债务人的信用、还款能力等，并且愿意接受这种方式来结算工资。

但即使双方达成了协议，用人单位也不能以此逃避自己支付工资的基本义务。如果之后发现该债权无法实现，员工仍然有权要求用人单位以货币形式支付工资。此外，如果用人单位故意利用债权抵工资来损害员工的利益，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然在特定条件下，经双方协商一致，员工工资可以用债权相抵，但这种情况比较特殊。在一般情形下，用人单位还是应当按照法律规定，以货币形式按时支付员工工资，以保障员工的合法权益。