单位停产后职工另谋他职可以吗？

当单位停产后，职工另谋他职这一行为是否可行，需要分情况来看。

首先，从法律关系层面理解。职工与单位之间存在着劳动合同关系，这是一种受法律保护的契约关系。劳动合同明确了双方的权利和义务，在合同有效期内，双方都需要遵守合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

当单位停产时，如果单位只是暂时的停产，并且仍然保留与职工的劳动关系，例如继续为职工缴纳社保、承诺在复产时让职工回来上班等。在这种情况下，职工若要另谋他职，需要先和单位进行沟通协商。因为原劳动合同尚未解除，职工随意去其他单位工作，可能会构成对原劳动合同的违约。《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这意味着，如果职工未和原单位妥善处理劳动关系就去新单位工作，给原单位造成了损失，新单位和职工都可能要承担赔偿责任。

然而，如果单位停产时间较长，并且已经明确表示无法继续履行劳动合同，例如通知职工解除劳动合同、停止缴纳社保等。那么在这种情况下，职工与单位的劳动合同关系实际上已经解除。此时，职工就有权利另谋他职。《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，其中包括用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。当出现这些法定情形时，劳动合同终止，职工可以自由地寻找新的工作机会。

此外，如果单位停产期间，没有按照法律规定支付职工工资或者提供相应的生活保障，职工也可以依据《劳动合同法》的相关规定，主动解除与单位的劳动合同。比如，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种主动解除劳动合同的情况下，职工同样可以去寻找新的工作。

综上所述，单位停产后职工能否另谋他职不能一概而论，需要根据单位停产的具体情况、劳动合同的履行状态以及相关法律规定来综合判断。职工在做决定之前，最好先了解自己的权利和义务，必要时可以咨询专业的法律人士，以避免不必要的法律风险。