董监高是否适用劳动法？

董监高是否适用劳动法需要分情况来看。首先，我们来了解一下“董监高”，这指的是公司的董事、监事和高级管理人员。董事是由公司股东选举出来，负责公司经营决策的人员；监事主要职责是监督公司董事、高级管理人员的行为，保障公司和股东的合法权益；高级管理人员则是负责公司日常经营管理工作的人员，像经理、副经理、财务负责人等。

从法律角度来说，《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，适用于用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。判断董监高是否适用劳动法，关键在于他们与公司之间是否形成了劳动关系。

如果董监高与公司签订了劳动合同，接受公司的管理，按照公司的规章制度进行工作，并且从公司领取劳动报酬，那么在这种情况下，他们与公司之间就形成了劳动关系，是适用劳动法的。例如，公司的总经理与公司签订了劳动合同，日常工作要遵循公司的考勤制度、工作安排等，并且按月领取工资，此时总经理就受到劳动法的保护，享有诸如加班工资、带薪年休假等权益。

然而，如果董监高仅仅是基于股东身份担任相应职务，主要职责是参与公司的决策和监督，并不受公司日常的劳动管理，也不依赖公司的工资收入作为主要生活来源，那么他们与公司之间可能不存在劳动关系，也就不适用劳动法。比如，公司的独立董事，通常是具有专业知识和经验的外部人士，他们定期参加董事会会议，为公司提供专业意见，并不需要遵守公司的日常考勤等劳动规章制度，这种情况下就难以认定其与公司存在劳动关系。