关于公司高层适用劳动法的表述错误的是哪种情况呢？

在探讨公司高层适用劳动法的问题时，首先要明确劳动法的适用范围。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这意味着，无论是普通员工还是公司高层，只要与用人单位建立了劳动关系，就受劳动法的保护和约束。

然而，在实际情况中，存在一些关于公司高层适用劳动法的错误表述。一种常见的错误观点认为，公司高层由于其职位和权力较高，不受劳动法的限制，可以随意决定自己的工作时间、劳动报酬等。但实际上，公司高层同样需要遵守劳动法关于工作时间、休息休假、工资支付等方面的规定。例如，劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即使是公司高层，也不能违反这一规定无限制地延长工作时间。

另一种错误表述是，公司高层与公司之间的关系主要由公司章程和公司法调整，而不适用劳动法。虽然公司章程和公司法对公司高层的职责、权限等方面有规定，但这并不排除劳动法的适用。当公司高层与公司之间涉及劳动报酬、社会保险、解除劳动合同等劳动权益问题时，劳动法仍然是解决纠纷的重要依据。例如，根据劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司高层作为劳动者，同样享有要求公司为其缴纳社会保险的权利。

还有人认为，公司高层在签订劳动合同时可以随意约定条款，不受劳动法的强制性规定约束。这种观点也是错误的。劳动法中的一些规定是强制性的，用人单位和劳动者都必须遵守。例如，劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使是公司高层，其工资也不能低于当地最低工资标准。

总之，公司高层与普通劳动者一样，在与用人单位建立劳动关系后，都受劳动法的保护和约束。不能因为其职位特殊而忽视劳动法的适用。