终止劳动合同都不需要通知吗？

在我国的法律体系里，终止劳动合同并非都不需要通知，得根据具体情况来判断。

首先，存在一些特殊情况，在这些情况下终止劳动合同无需提前通知。依据《劳动合同法》第四十四条规定：一是劳动合同期满时，合同自然就终止了，比如您和公司签了一年的合同，到期了就属于这种情况；二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，这意味着劳动者达到了可以退休养老的条件，劳动合同也就终止啦；三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，人都不在了或者失去了联系，没办法再履行劳动合同义务，合同也就终止；四是用人单位被依法宣告破产，这种情况下公司都不存在了，当然无法继续履行劳动合同义务；五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。在这些法定情形下，劳动合同自动终止，无需提前通知。

但是，如果不属于上述法定的无需通知的情形，那么一般来说，无论是用人单位还是劳动者，想要终止劳动合同，通常是需要提前通知对方的。比如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律对劳动者解除合同通知义务的规定。而对于用人单位来说，如果没有法定的无需通知情形，随意不通知劳动者就终止合同，是不符合法律规定的，可能要承担相应的法律责任，比如支付经济赔偿金等。

总之，劳动合同的终止通知问题，要严格依据法律规定的情形来判断，不能一概而论。