公司强迫员工辞职可以要补偿吗，应该怎么办？

在工作中，公司强迫员工辞职的情况时有发生，这不仅损害了员工的合法权益，也违背了法律规定。那么，当遇到这种情况时，员工是否可以要求补偿以及应该采取什么措施呢？

首先，我们来明确公司强迫员工辞职，员工是否可以要求补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。简单来说，如果公司是违法强迫员工辞职，员工是有权利要求补偿的。经济补偿一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，我们说说员工应该怎么办。当员工遇到公司强迫辞职的情况时，第一步要做的就是收集相关证据。这些证据包括公司强迫辞职的聊天记录、邮件、书面通知，或者其他同事的证人证言等。这些证据能够证明公司存在强迫行为，是后续维权的关键。

然后，员工可以与公司进行协商。心平气和地和公司沟通，表明自己的立场，指出公司强迫辞职行为的违法性，并要求公司按照法律规定给予相应的补偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音等，以防后续需要。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司的违法行为会依法进行处理。员工在投诉时，要详细说明自己的情况，并提交之前收集好的证据。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，当公司强迫员工辞职时，员工要勇于维护自己的合法权益。按照法律规定，员工不仅可以要求补偿，而且有多种途径可以选择来解决问题。在整个过程中，要注意收集和保存证据，依法依规进行维权。