员工入职满一个月没签合同能得到赔偿吗？

在实际的职场环境中，员工入职后用人单位是否及时签订劳动合同是一个备受关注的问题。当员工入职满一个月还未签订劳动合同时，员工是有可能获得赔偿的。

我们先来解释一下这里涉及的关键法律概念。“双倍工资赔偿”，简单来说，就是用人单位如果违反法律规定没有和员工签订书面劳动合同，就要在一定期限内支付给员工双倍的工资。这是法律为了保障劳动者的权益，督促用人单位依法签订合同而设立的一种惩罚性措施。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从员工入职满一个月的次日开始算起，如果用人单位还没有和员工签订书面劳动合同，在接下来的不超过11个月的时间里，员工都有权要求用人单位支付双倍工资。

举个例子，小张在一家公司入职，入职时间是1月1日，但是公司一直到3月1日都没有和他签订书面劳动合同。那么从2月1日开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。假设小张每月工资是5000元，从2月1日到公司和他签订劳动合同的那天，除了正常发放的5000元工资外，公司还需要额外再支付给他5000元，这就是双倍工资赔偿。

不过，员工要获得这个赔偿，也需要注意一些事项。首先，员工要能证明自己和用人单位存在劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。其次，如果是员工自己拒绝签订劳动合同，这种情况下用人单位是不需要支付双倍工资赔偿的。所以，员工入职后如果遇到满一个月还没签合同的情况，要及时和用人单位沟通，维护自己的合法权益。如果沟通不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。