公司未签合同是否能获得赔偿？

在我国，公司未与劳动者签订合同，劳动者通常是能获得赔偿的。下面从法律规定、赔偿标准以及如何维权等方面为你详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，公司有义务在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。

其次，关于赔偿标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从入职第二个月开始计算，最多可以主张11个月的双倍工资。例如，你每月工资是5000元，若公司未在规定时间内与你签订合同，那么从第二个月起，你每月除了正常工资5000元外，还能额外获得5000元的赔偿。

最后，如果你遇到公司未签合同的情况，可以通过以下途径维权。你可以先与公司进行协商，要求签订合同并支付相应的赔偿。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供能够证明你与公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。

总之，公司未签合同，劳动者是有权利获得赔偿的。但在维权过程中，要注意收集相关证据，按照法律规定的程序进行。