企业降薪导致员工辞职可以获取赔偿吗？

企业降薪导致员工辞职是否可以获取赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明确工资待遇是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这就意味着，企业和员工在签订劳动合同时，对于工资待遇等关键条款达成了一致意见，双方都要遵守。

当企业未经员工同意擅自降薪时，这实际上是对劳动合同的单方面变更，违反了上述协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。企业没有按照法律规定与员工协商并书面变更劳动合同，就擅自降低工资，这种行为是违法的。

在企业擅自降薪的情况下，如果员工因此提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。企业降薪属于未及时足额支付劳动报酬的情况，员工依据此条规定解除劳动合同，是符合法律规定的。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，在这种情况下，员工是可以要求企业支付经济补偿的。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果企业降薪是有合理理由的，比如企业因经营困难，且与员工进行了充分协商，得到了员工的同意，并且按照法定程序变更了劳动合同，那么员工辞职可能就无法获得赔偿。

总之，一般情况下企业擅自降薪导致员工辞职，员工可以获取赔偿，但要结合具体情况，依据相关法律规定来判断。