员工辞职是否可以领取赔偿金？

员工辞职是否可以领取赔偿金，需要分情况来看。

首先，一般情况下，如果是员工主动辞职，也就是员工基于自身的意愿，没有受到外界的逼迫等情况而提出解除劳动合同，通常是不能获得赔偿金的。这是因为这种情况下是员工主动放弃工作，并非是公司的过错导致劳动关系的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并没有规定用人单位需要支付赔偿金。

然而，在某些特定情形下，员工辞职是可以获得赔偿金的。比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，同样可以依据上述第四十六条的规定获得经济补偿。经济补偿的标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。