question-icon 员工辞职是否可以领取赔偿金?

我在公司工作一段时间了,现在想辞职。但不知道自己主动辞职能不能向公司要赔偿金,也不清楚在什么情况下辞职才能拿到赔偿金,想了解下这方面的法律规定。
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  • #辞职赔偿
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员工辞职是否可以领取赔偿金,需要分情况来看。 首先,一般情况下,如果是员工主动辞职,也就是员工基于自身的意愿,没有受到外界的逼迫等情况而提出解除劳动合同,通常是不能获得赔偿金的。这是因为这种情况下是员工主动放弃工作,并非是公司的过错导致劳动关系的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里并没有规定用人单位需要支付赔偿金。 然而,在某些特定情形下,员工辞职是可以获得赔偿金的。比如,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在这些情况下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另外,如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为,劳动者以此为由解除劳动合同的,同样可以依据上述第四十六条的规定获得经济补偿。经济补偿的标准,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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