公司破产员工能否得到补偿？

当公司破产时，员工通常是能够得到一定补偿的。下面来详细解释相关法律情况。

首先，我们要明白什么是公司破产。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。简单来说，就是公司实在没钱还账，没法再继续开下去了，要走法律程序来处理它的债务等问题。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条又指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，公司破产导致劳动合同终止的情况下，员工有权获得经济补偿。

经济补偿的计算方式也有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，在公司破产程序中，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，是作为破产财产的第一清偿顺序优先受偿的。这就保障了员工在公司破产时能够优先拿到自己应得的补偿。

综上所述，公司破产时员工是可以得到补偿的，并且有相应的法律保障员工获得补偿的权益。员工要及时关注公司的破产程序，依法维护自己的合法权益。