员工不上班但是交社保可以吗？

在我国，员工不上班但是交社保这种情况需要分不同情形来看。

首先，我们要明白社保的定义。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调的是“用工”关系，也就是说正常情况下，用人单位是基于与员工存在实际的劳动关系才为其缴纳社保。

如果员工不上班但与用人单位仍存在合法的劳动关系，比如员工因工伤处于停工留薪期，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并且用人单位仍需为其缴纳社保。这种情况下，员工不上班但交社保是合法合规的。

然而，如果员工和用人单位不存在实际的劳动关系，仅仅是为了让用人单位帮忙缴纳社保，这种行为是不合法的。这属于虚构劳动关系参保，是骗取社会保险参保资格的行为。依据《社会保险基金行政监督办法》规定，通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，将由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。所以，这种行为不仅违反法律规定，还会带来严重的法律后果。

综上所述，员工不上班但交社保是否可行，关键在于是否存在真实合法的劳动关系。用人单位和员工都应该遵守法律法规，依法参加社会保险，以保障自身的合法权益和维护社保制度的公平公正。