拖欠工资职工是否可以随时辞职？

在用人单位拖欠工资的情况下，职工通常是可以随时辞职的。下面来详细解释一下。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。这里的“未及时足额支付劳动报酬”，就是指用人单位没有按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，像公司拖欠工资就属于这种情况。所以从法律依据上来说，当用人单位拖欠工资时，职工有权随时解除劳动合同。

其次，对于职工而言，以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，不仅可以立即离职，而且还能依法获得相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，职工在辞职时最好要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。同时，为了避免后续可能出现的纠纷，建议职工以书面形式向用人单位提出辞职，并说明是因为用人单位拖欠工资而辞职。这样如果后续需要通过法律途径维护自己的权益，这些证据都会起到重要作用。