退休的人是否还有误工费？

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。对于退休人员是否有误工费，不能一概而论，关键在于退休人员在遭受伤害时是否仍然有劳动收入。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里并没有将退休人员排除在外。也就是说，只要退休人员能够证明自己在受伤期间存在实际的劳动收入损失，就可以主张误工费。

在司法实践中，如果退休人员退休后又重新就业，并且有相应的劳动合同、工资流水、单位误工证明等材料来证实其有固定收入，那么当他们因侵权行为导致无法正常工作时，就可以按照实际减少的收入来计算误工费。比如一位退休医生返聘到医院工作，因交通事故受伤住院，无法上班，医院停发了他这期间的工资，那么他就可以主张这部分误工损失。

即使退休人员没有与用人单位签订正式的劳动合同，属于灵活就业或者从事一些临时性工作，但只要能提供充分的证据证明自己的劳动收入情况以及因受伤导致收入减少的事实，也可以获得误工费赔偿。例如退休后从事家政服务，有客户的证明、收款记录等，因受伤无法工作失去了相应收入，同样可以主张误工费。

总之，退休人员并非不能主张误工费，关键是要能拿出证据证明自己存在实际的劳动收入以及因伤害导致的收入减少。