劳动合同期内员工能自己辞退自己吗？

在劳动合同期内，员工是可以主动解除劳动合同的，通俗来讲就是“自己辞退自己”，不过需要遵循一定的法律规定和程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果员工处于正常的劳动合同履行期，只要提前三十天向单位提交书面的离职申请，到时间后就可以合法离职，不需要单位批准。而如果是在试用期内，提前三天通知单位即可。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这些情况下，员工可以立即解除合同，并且还可能有权要求单位支付经济补偿。

员工在劳动合同期内虽然可以主动离职，但也要按照法律规定来操作，这样既能保障自己的合法权益，也能避免不必要的纠纷。