公司随意降低提成标准合法吗？

公司随意降低提成标准通常是不合法的。下面我们来详细分析。首先，提成属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而提成往往与员工的绩效、业务量等挂钩，是对员工工作成果的奖励，可归类为奖金的范畴，因此属于工资。其次，劳动合同是员工与公司之间的重要法律约定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果在劳动合同里明确规定了提成标准，那么公司随意降低提成标准就相当于单方面变更劳动合同的重要内容，这是违反该法律规定的，没有经过员工同意，公司不能擅自更改。再者，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司随意降低提成标准，实际上是对员工工资的克扣行为，这明显违反了此条法律规定。如果公司有合理理由需要调整提成标准，比如经营状况严重恶化、市场环境发生重大变化等客观情况，也应该依据法律规定与员工进行协商，通过合法的程序来变更劳动合同。在协商过程中，公司要充分听取员工的意见，保障员工的合法权益。若员工遇到公司随意降低提成标准的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照原合同执行。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。