单位拒付法定节假日工资，员工可以解除合同吗？

在单位拒付法定节假日工资的情况下，员工通常是可以解除劳动合同的。下面为您详细解释：

首先，我们要了解法定节假日工资的相关规定。法定节假日是国家规定的劳动者应当享受的休息时间，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，就必须按照法律规定支付相应的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，单位在法定节假日安排员工工作，就必须支付至少三倍工资。

接着，单位拒付法定节假日工资的行为是违法的。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。法定节假日工资属于劳动报酬的一部分，单位拒付法定节假日工资就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。

然后，员工可以依据法律规定解除劳动合同。当单位出现拒付法定节假日工资这种违法行为时，员工可以以书面形式通知用人单位解除劳动合同。并且，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，员工不仅可以解除劳动合同，还可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，员工在解除劳动合同时要注意保留相关证据。比如考勤记录、工资条等，以证明自己在法定节假日有加班以及单位拒付工资的事实。如果与单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，单位拒付法定节假日工资，员工有权解除劳动合同并获得相应的经济补偿。