职工能否单方依法解除劳动合同？

职工是可以单方依法解除劳动合同的。这一行为在法律上是有明确规定和相应情形的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是所谓的预告解除，也就是职工主动离职的情况。比如，小李在一家公司工作，他觉得这份工作不适合自己，打算换个工作环境。他只要提前三十天以书面形式告知公司，三十天之后就可以解除劳动合同了。这种情况下，职工不需要说明离职的理由，是比较常见的一种解除方式。

还有一种是即时解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

例如，公司一直拖欠小王的工资，没有按时足额发放，那么小王就可以依据这一条款，单方面解除与公司的劳动合同。并且在这种情况下，用人单位还需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。所以，职工在符合上述法定情形时，是能够单方依法解除劳动合同的。