员工受伤后可以申请调岗吗？

员工受伤后是否可以申请调岗，这需要根据具体情况来判断。下面我们从不同方面来分析。

首先，从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而当员工受伤后，若其身体状况发生变化，无法胜任原工作岗位，这时候就涉及到调岗的问题。

如果员工是因为工作原因受伤，并且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认其劳动能力受到影响，不能再从事原工作，那么员工是有权申请调岗的。例如，一名从事重体力劳动的员工，在工作中腰部受伤，经鉴定腰部功能受限，无法再承受原来的重体力劳动强度，这种情况下，员工向单位提出调岗申请是合理合法的。用人单位有义务根据员工的身体状况和实际劳动能力，为其安排合适的岗位。

然而，如果员工受伤情况较轻，并不影响其继续从事原工作，或者没有经过法定的劳动能力鉴定程序来证明其不能胜任原工作，那么员工提出调岗申请时，用人单位可以根据自身的生产经营情况和岗位需求来决定是否同意调岗。例如，员工只是手部轻微擦伤，不影响其正常操作原岗位的工作设备和完成工作任务，此时员工申请调岗，用人单位可能基于岗位安排等因素不同意调岗。

另外，即使员工符合调岗的条件，用人单位和员工也需要就调岗事宜进行协商。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，当员工受伤申请调岗时，用人单位和员工要就新的岗位、工资待遇等方面进行协商，达成一致意见后，以书面形式变更劳动合同。

综上所述，员工受伤后是可以申请调岗的，但需要满足一定的条件，并且要遵循相关的法律程序。员工要通过合法的途径，如进行劳动能力鉴定等，来证明自己不能胜任原工作，同时与用人单位进行友好协商，以保障自己的合法权益。