合同期内用人单位是否可以变更劳动者工作岗位？

在合同期内，用人单位变更劳动者工作岗位是一个较为复杂的法律问题，需要根据具体情况来判断是否合法。

首先，从法律规定角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，正常情况下，如果用人单位想要变更劳动者的工作岗位，必须与劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时要以书面形式确定下来。比如，公司和员工商量后，员工同意调岗，双方签订了新的书面协议，这种调岗就是合法的。

然而，在某些特殊情形下，用人单位可能无需与劳动者协商一致就能变更工作岗位。例如，当发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业因经营困难进行大规模的业务调整、转产等。但即便如此，用人单位也需要有充分的合理性和必要性。比如企业因为市场环境变化，原来的业务大量缩减，必须对部分员工的岗位进行调整以维持企业运营，这种情况下用人单位的调岗具有一定的合理性。不过，用人单位仍需证明这种调岗是为了应对客观情况，并且没有对劳动者的合法权益造成不合理的损害。

如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位，这种行为可能构成违约。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行义务，若因此给劳动者造成损失，劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，合同期内用人单位变更劳动者工作岗位并非绝对不可以，但必须遵循法律规定和合理、公平的原则。用人单位和劳动者都应当遵守劳动合同的约定，保障双方的合法权益。