工伤在停工留薪期内，用人单位能否减少其原工资福利待遇？

在工伤停工留薪期内，用人单位不能减少工伤职工的原工资福利待遇。下面我们详细来分析。首先，了解一下停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变。这就好比你在正常工作时拿多少工资、享受什么福利，在停工留薪期内还是一样。《工伤保险条例》第三十三条有明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里强调了“不变”和“按月支付”，就是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活不受影响。从法律的角度来看，之所以这样规定，是因为工伤是职工在工作过程中为了单位的利益而受到的伤害，单位有责任和义务保障职工在停工留薪期内的合法权益。如果用人单位违反规定，减少工伤职工的原工资福利待遇，职工可以通过合法途径维护自己的权益。职工可以与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资福利待遇。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。此外，职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，在工伤停工留薪期内，用人单位不能减少工伤职工的原工资福利待遇，这是法律赋予工伤职工的合法权益。