被拘留了，单位是否可以开除？

在讨论被拘留后单位是否可以开除之前，我们首先要明确拘留的种类，因为不同类型的拘留会对单位的开除决定产生不同的影响。拘留主要分为行政拘留和刑事拘留。

行政拘留是一种治安处罚，通常是因为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等行政法律法规。这种拘留是对违法行为的一种较轻的制裁措施。一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不能仅仅因为劳动者被行政拘留就直接开除劳动者。因为行政拘留并不属于《劳动合同法》中规定的用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。但是，如果用人单位在规章制度中明确规定，员工被行政拘留属于严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示过的，那么单位有可能依据该规章制度解除与员工的劳动合同。

刑事拘留是一种刑事强制措施，是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。需要注意的是，被刑事拘留并不意味着员工一定有罪。在被刑事拘留期间，员工的犯罪事实尚未确定。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关精神，在员工最终被司法机关判定有罪之前，用人单位不能随意解除劳动合同。不过，如果员工最终被法院判决有罪，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第六项“被依法追究刑事责任的”，解除与该员工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

所以，被拘留后单位是否可以开除不能一概而论。如果是行政拘留，要看单位的规章制度；如果是刑事拘留，要看最终是否被判定有罪。劳动者遇到这类情况时，要了解自己的权益，必要时可以咨询专业的法律人士来维护自己的合法权益。