question-icon 用工单位可以直接开除派遣工吗?

我是一家公司的负责人,之前通过劳务派遣公司招了几个员工。最近其中一个派遣工工作表现很差,经常迟到早退,给团队造成了不好的影响。我想了解下,我们用工单位能不能直接把这个派遣工开除呢?
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  • #劳务派遣
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在劳务派遣这种用工形式里,涉及到三方主体,分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。要搞清楚用工单位是否可以直接开除派遣工,需要从法律规定和具体情形来分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效;被依法追究刑事责任等。第四十条第一项、第二项规定的是,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 也就是说,用工单位不能直接开除派遣工。如果派遣工出现上述法定情形,用工单位可以将派遣工退回劳务派遣单位。之后,劳务派遣单位依据法律规定,决定是否与派遣工解除劳动合同。 举例来说,如果派遣工严重违反了用工单位的规章制度,用工单位首先要收集好相关证据,证明派遣工存在违规行为。然后按照法定程序,将派遣工退回给劳务派遣单位。劳务派遣单位在接到退回通知后,根据实际情况和法律规定,看是否要与派遣工解除劳动合同。 所以,用工单位不具备直接开除派遣工的权利,只能在符合法定情形时将派遣工退回劳务派遣单位。

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