用工单位可以直接开除派遣工吗？

在劳务派遣这种用工形式里，涉及到三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。要搞清楚用工单位是否可以直接开除派遣工，需要从法律规定和具体情形来分析。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。第四十条第一项、第二项规定的是，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

也就是说，用工单位不能直接开除派遣工。如果派遣工出现上述法定情形，用工单位可以将派遣工退回劳务派遣单位。之后，劳务派遣单位依据法律规定，决定是否与派遣工解除劳动合同。

举例来说，如果派遣工严重违反了用工单位的规章制度，用工单位首先要收集好相关证据，证明派遣工存在违规行为。然后按照法定程序，将派遣工退回给劳务派遣单位。劳务派遣单位在接到退回通知后，根据实际情况和法律规定，看是否要与派遣工解除劳动合同。

所以，用工单位不具备直接开除派遣工的权利，只能在符合法定情形时将派遣工退回劳务派遣单位。