学历造假单位是否有权解除劳动合同？
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在讨论单位是否有权因学历造假解除劳动合同这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们来明确一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而诚实信用原则是民事法律中的一项重要原则，在劳动合同的订立和履行过程中同样适用。这意味着劳动者和用人单位在建立劳动关系时，都应当如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。当劳动者学历造假时，这显然违背了诚实信用原则。 《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。同时，该法第二十六条指出，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在学历造假的情况下，劳动者通过提供虚假学历信息，使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，这种行为构成欺诈，劳动合同可能会被认定为无效。 如果劳动合同被认定为无效，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。所以，从法律层面来说，单位是有权解除与学历造假劳动者的劳动合同的。 然而，在实际操作中，还需要考虑一些具体情况。比如，学历对于该岗位的重要性。如果该岗位对学历有明确且严格的要求，学历是胜任该工作的关键因素，那么单位以学历造假为由解除劳动合同就更具有合理性和合法性。但如果学历与该岗位的关联性不大，单位以此解除劳动合同可能会面临一定的法律风险。此外，单位在解除劳动合同时，还需要遵循法定的程序，如通知工会等。否则，即使解除的理由成立，也可能因程序违法而承担相应的法律责任。 综上所述，一般情况下，学历造假单位是有权解除劳动合同的，但具体情况还需结合实际情况和法律规定进行判断。劳动者应当遵守诚实信用原则，如实提供相关信息；用人单位在解除劳动合同时，也应当确保自身的行为符合法律规定。
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