question-icon 欺诈入职单位是否能够单方解除合同?

我入职新公司时,因为一些原因在简历上夸大了工作经历。现在公司好像发现了,说要单方解除我的合同。我想知道,就因为我欺诈入职,公司真的有权利这么做吗?这方面法律是怎么规定的呢?
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  • #欺诈入职
  • #单方解约
answer-icon 共1位律师解答

在探讨欺诈入职单位是否可以单方解除合同这个问题前,我们先来了解下什么是欺诈入职。欺诈入职,指的是求职者在应聘过程中,故意提供虚假信息,比如虚假的学历、工作经历、职业技能证书等,让用人单位在违背真实意愿的情况下与其签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。同时,该法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 也就是说,当劳动者通过欺诈手段入职,使单位在违背真实意愿的情况下与其签订合同,这份合同是可能被认定为无效的。一旦合同被认定无效,单位就有权利单方解除劳动合同。 举个例子,如果一位求职者在简历中虚构自己拥有某知名企业多年的工作经验,而实际上并没有。单位基于这份虚假的工作经验录用了该求职者,后来单位发现了这一欺诈行为,那么根据上述法律规定,单位可以解除与该求职者的劳动合同。 不过,单位要行使单方解除权,也需要遵循一定的程序。一般来说,单位需要有充分的证据证明劳动者存在欺诈行为,并且该欺诈行为对签订劳动合同产生了实质性的影响。如果单位没有证据或者证据不充分,就随意解除劳动合同,可能会面临法律风险,比如被劳动者要求支付赔偿金等。 此外,如果劳动者的欺诈行为虽然存在,但对劳动合同的履行并没有产生实质性的影响,单位是否可以解除合同可能会存在一定的争议。在这种情况下,需要结合具体的案件事实和法律规定来综合判断。 综上所述,欺诈入职单位通常是可以单方解除合同的,但需要满足法律规定的条件和程序。

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