欺诈入职单位是否能够单方解除合同？

在探讨欺诈入职单位是否可以单方解除合同这个问题前，我们先来了解下什么是欺诈入职。欺诈入职，指的是求职者在应聘过程中，故意提供虚假信息，比如虚假的学历、工作经历、职业技能证书等，让用人单位在违背真实意愿的情况下与其签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。同时，该法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

也就是说，当劳动者通过欺诈手段入职，使单位在违背真实意愿的情况下与其签订合同，这份合同是可能被认定为无效的。一旦合同被认定无效，单位就有权利单方解除劳动合同。

举个例子，如果一位求职者在简历中虚构自己拥有某知名企业多年的工作经验，而实际上并没有。单位基于这份虚假的工作经验录用了该求职者，后来单位发现了这一欺诈行为，那么根据上述法律规定，单位可以解除与该求职者的劳动合同。

不过，单位要行使单方解除权，也需要遵循一定的程序。一般来说，单位需要有充分的证据证明劳动者存在欺诈行为，并且该欺诈行为对签订劳动合同产生了实质性的影响。如果单位没有证据或者证据不充分，就随意解除劳动合同，可能会面临法律风险，比如被劳动者要求支付赔偿金等。

此外，如果劳动者的欺诈行为虽然存在，但对劳动合同的履行并没有产生实质性的影响，单位是否可以解除合同可能会存在一定的争议。在这种情况下，需要结合具体的案件事实和法律规定来综合判断。

综上所述，欺诈入职单位通常是可以单方解除合同的，但需要满足法律规定的条件和程序。