question-icon 雇主是否能以丢失商品为由扣员工工资?

我在一家商店上班,最近店里丢了一批商品,老板说要从我的工资里扣钱赔偿。我觉得很冤枉,我又没偷没抢,也没失职,就是正常工作。我想知道老板这样做合不合法,他到底有没有权利因为商品丢失就扣我工资呢?
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  • #工资克扣
answer-icon 共1位律师解答

在工作场景中,雇主能否以丢失商品为由扣员工工资,这是许多劳动者关心的问题。下面我们从法律规定和实际情况来详细分析。 首先,我们需要明确工资的性质。工资是劳动者通过付出劳动所获得的报酬,是其维持生活的重要经济来源。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。 那么,在商品丢失的情况下,雇主扣工资是否属于“克扣”呢?这要分情况来看。如果员工对商品丢失存在故意或者重大过失,比如员工监守自盗、严重违反工作流程导致商品丢失等,雇主可以要求员工承担一定的赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 然而,如果商品丢失并非员工的故意或重大过失导致,例如商品是因不可抗力、意外事件或者其他非员工可控因素丢失的,雇主就不能随意扣员工工资。比如遭遇自然灾害导致商品损坏丢失,或者商品被不明身份的人偷窃,员工已经尽到了合理的注意义务,这种情况下雇主扣工资就属于无故克扣,是违反劳动法规定的。 如果员工遇到雇主不合理扣工资的情况,可以先与雇主协商解决,要求其说明扣工资的依据和理由。若协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 总之,雇主不能随意以丢失商品为由扣员工工资,必须根据员工是否存在过错以及过错程度来判断是否可以要求赔偿,并且赔偿的扣除方式也要符合法律规定。

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