用人单位可以随意让劳动者加班吗？

在我国，用人单位不可以随意让劳动者加班。我们先来了解一下“加班”的概念，加班就是劳动者在原本应该休息的时间，继续为用人单位工作。这种行为涉及到劳动者的休息权益和劳动付出。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对劳动者正常工作时间的明确规定，目的就是保障劳动者有合理的休息时间。

同时，《劳动法》第四十一条也指出，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就说明，用人单位安排加班是有严格条件限制的，不是想让劳动者加班就能随意安排的。首先得是因为生产经营的需要，其次要和工会以及劳动者进行协商，不能单方面强制要求。

此外，如果用人单位违反上述规定，随意安排劳动者加班，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。要是用人单位以不服从加班安排等理由对劳动者进行不合理的处理，比如辞退、降薪等，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》等相关法律，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如恢复劳动关系、支付经济补偿等。

总之，用人单位不能随意让劳动者加班，劳动者的休息权益受到法律的严格保护。当劳动者遇到不合理的加班安排时，要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。