用人单位可以随意调岗吗，劳务派遣违法吗？

在讨论用人单位是否可以随意调岗以及劳务派遣是否违法之前，我们先来分别了解这两个方面的法律概念。

首先是用人单位调岗的问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中工作岗位是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，用人单位不能随意对劳动者进行调岗。如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位，属于违反劳动合同约定的行为。

然而，在某些特定情况下，用人单位是可以合理调岗的。比如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的调岗就是用人单位基于劳动者工作能力而进行的合理调整。再比如，因不可抗力等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以进行调岗等操作。

接下来看劳务派遣的合法性问题。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了规范。合法的劳务派遣需要满足一定的条件。例如，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例（一般不得超过10%）。如果劳务派遣单位或者用工单位违反这些规定，那么劳务派遣就可能被认定为违法。比如，劳务派遣单位没有与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，或者用工单位超比例使用被派遣劳动者，都属于违法行为。

综上所述，用人单位不能随意调岗，必须遵循法律规定和合同约定；劳务派遣本身并不违法，但需要符合法律规定的一系列条件，否则就可能构成违法。