雇用童工会被判刑吗？

在探讨雇用童工会否被判刑这个问题之前，我们得先明白什么是童工。所谓童工，依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，指的是未满十六周岁的未成年人。该法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。一般情况下，单纯的雇用童工行为不会直接导致判刑。依据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果是在使用有毒物品的作业场所使用童工，那么按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。不过，在某些特定情形下，雇用童工是会被判刑的。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定了雇用童工从事危重劳动罪。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。所以，雇用童工不一定会被判刑，但存在被判刑的可能性，这主要取决于具体的违法情节。