question-icon 劳动合同可以变更吗?

我和公司签了劳动合同,现在公司说要变更合同内容,比如工作岗位和薪资。我不太清楚公司有没有这个权利,也不知道自己该怎么办。我想了解下,劳动合同到底能不能变更,需要满足什么条件和遵循什么程序呢?
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  • #合同变更
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劳动合同的变更,指的是在劳动合同依法订立之后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充。简单来说,就是在合同有效期内,对合同里的一些条款进行调整。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这是劳动合同变更的一个重要法律依据。也就是说,变更劳动合同要遵循协商一致的原则。如果一方想要变更合同,必须和另一方商量,得到对方的同意才行。而且,变更的内容必须明确,不能模糊不清。 一般来说,劳动合同变更的情形有很多种。比如,用人单位根据生产经营需要,调整劳动者的工作岗位;或者由于客观情况发生重大变化,导致原合同无法履行,需要变更合同。在这些情况下,都需要双方协商。 当出现用人单位单方面变更劳动合同的情况时,很多劳动者会感到困惑和无助。比如,公司可能没有和劳动者商量,就直接调整了工作岗位或者降低了工资。这种情况下,如果劳动者不同意变更,用人单位不能强行变更。如果用人单位强行变更,就属于违法行为。劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。 如果用人单位和劳动者协商一致变更劳动合同,要注意采用书面形式。书面形式可以是签订补充协议,明确变更的内容、时间等。这样可以避免以后发生纠纷时,双方对变更的内容产生争议。 此外,在变更劳动合同时,还需要考虑一些特殊情况。比如,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不能随意变更其工作岗位和工资待遇。这是对女职工的特殊保护。 总之,劳动合同是可以变更的,但必须遵循法律规定和协商一致的原则。无论是用人单位还是劳动者,都要了解自己的权利和义务,依法变更劳动合同,以维护双方的合法权益。

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