劳动合同可以变更吗？

劳动合同的变更，指的是在劳动合同依法订立之后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充。简单来说，就是在合同有效期内，对合同里的一些条款进行调整。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这是劳动合同变更的一个重要法律依据。也就是说，变更劳动合同要遵循协商一致的原则。如果一方想要变更合同，必须和另一方商量，得到对方的同意才行。而且，变更的内容必须明确，不能模糊不清。

一般来说，劳动合同变更的情形有很多种。比如，用人单位根据生产经营需要，调整劳动者的工作岗位；或者由于客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，需要变更合同。在这些情况下，都需要双方协商。

当出现用人单位单方面变更劳动合同的情况时，很多劳动者会感到困惑和无助。比如，公司可能没有和劳动者商量，就直接调整了工作岗位或者降低了工资。这种情况下，如果劳动者不同意变更，用人单位不能强行变更。如果用人单位强行变更，就属于违法行为。劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

如果用人单位和劳动者协商一致变更劳动合同，要注意采用书面形式。书面形式可以是签订补充协议，明确变更的内容、时间等。这样可以避免以后发生纠纷时，双方对变更的内容产生争议。

此外，在变更劳动合同时，还需要考虑一些特殊情况。比如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意变更其工作岗位和工资待遇。这是对女职工的特殊保护。

总之，劳动合同是可以变更的，但必须遵循法律规定和协商一致的原则。无论是用人单位还是劳动者，都要了解自己的权利和义务，依法变更劳动合同，以维护双方的合法权益。